雇主与月嫂不经公司私签协议易惹纠纷

　  现在的孩子大部分都是读生子女，而父母又忙于生计，没有分身之术。这个时候月嫂市场在不断的崛起。
　　现在不少家庭在新生儿出生后，会找月嫂帮忙照顾孩子。但现在月嫂市场并不规范，而且费用不菲，一些家庭并不知道如何找适合自己的月嫂。市妇联一家家政服务公司专业人士刘花提示，雇主找月嫂要看两证，要与月嫂公司签合同，勿私下与月嫂达成协议，应对月嫂进行考核。
　　雇主找月嫂要看两证
　　具有营业资格的正规月嫂公司，其提供的月嫂从业资格有保证。月嫂须经主管部门考核后取得市人力社保局颁发的上岗资格证书。正规的月嫂须进行全面的身体检查，合格者才能做月嫂。找月嫂时要看她的上岗资格证和体检证。一般来说，专业月嫂应该掌握和熟悉科学卫生育儿的基本技能和相关的服务程序，有些不正规的月嫂公司提供的月嫂价格便宜，实际上只是普通保姆。月嫂应当提供更加专业的服务，服务价格与保姆的价格是不一样的。
　　要与月嫂公司签合同
　　找月嫂时，先预定月嫂，再签订合同。有的家庭为了图方便，找月嫂时没有与月嫂公司签订合同，没有约定工作范围和工作时间，在月嫂服务过程中，出现了纠纷，雇主有理也说不清。在签服务合同时，要多看看合同条款，没有问题再去签。要清楚告知对月嫂工作的具体要求和自己家里的特殊情况，比如起居规律和饮食习惯。
　　勿私下与月嫂达成协议
　　有的家庭不通过月嫂公司，而是与月嫂私下达成协议。这样一来，雇主会在月嫂公司失去信誉，一旦在服务过程中出现了事故，雇主将无处申诉，也就没办法得到补偿。
　　应对月嫂进行考核
　　在月嫂提供服务的过程中，雇主要不断配合月嫂公司对月嫂的服务进行考核，并填写每天的月嫂服务评价表。对服务不太满意的月嫂，可向月嫂公司提出更换要求。雇主找月嫂后不要觉得万事大吉，不认真对月嫂的工作进行考核，否则一旦出了问题，最后吃亏的还是自己。
　　其实，不仅仅是月嫂，对于当事人来说，如果担心双方之间会出现什么样的纠纷，应当要签订一份契约，而作为月嫂，因为本身是有组织的，应担要跟其单位签署合约，一旦出现什么事故，就可以有理有据的索要说法。